12 Strålende Hacks, Når De Rejser På Et Budget

Mens planlægning, vil du observere, at rejse til priser, der tilbydes af nogle virksomheder er langt billigere, end hvad du forventede da du indregnet alle udgifter. 4. Hvis du vil ned på hotellet rute, altid tjekke for særlige familie-tilbud, rabat til gratis måltider for børn, og mange internationale kæder, der tilbyder disse. Den bedste rekreation af forældre over hele Verden er at se de smilende ansigter, deres børn, det helbreder alle dine spændinger af den daglige rutine liv. Selvfølgelig, det er en af de Syv Vidundere i Verden. De fleste mennesker kan blive enige om, at der er få ting, der kan matche op til det vidunderlige og betagende oplevelse af rejser til fantastiske destinationer rundt om i verden. I dag vil vi give dig med de vigtigste grundlæggende lavpris rejse tips og dejlige arrangementer at deltage i centrum af London!

Du kan besøge denne hjemmeside for de fleste anmeldelser om ting at gøre i London! Hvis du ankommer med din partner, og ville foretrække et hotel, kan du gå til Palmers Lodge Swiss Cottage, eller tjek hjemmesiden for dette mellemled. Men den bedste bus ture ud af, der er flere skjulte fordele i forhold til udarbejdelsen af en ferie er den sædvanlige måde! Find ud af, om tog-ruter, langdistance-og dagsture tog, planlægning af din rejse rute med børn i tankerne, hvad du skal medbringe, og hvordan man kan have en afslappende, sjov tur. Følg anvisningerne til denne port, og holde et kig ud til det, som de GPS koordinater er ikke altid 100% præcis der.

Kig på dette interessant video på Youtube til 10 ting, som du har brug for at vide om London, med gode råd om et godt ophold i London! For at gøre din nattesøvn behageligt i hotellet, vi kommer til at dele nogle kloge hacks, som du kan følge for at gøre dit ophold i hotel rum. Det hjælper også med at skabe lykkelige minder, billigste afbudsrejser der vil bo med familie medlemmer for resten af deres liv. 1. Planlæg din Familie tur destination, inden et par måneder på denne måde kan du i stand til at få nogle rabat på billetter og overnatning afgifter. 2. Prøv at rejse med tog Tager toget er en vidunderlig måde for børn at rejse på tværs af byerne.

Hvis du besøger Forenede Kongerige, prøv bed and breakfast i Milton Keynes. Namib Ørkenen: Oplev den tårnhøje røde-orange klitterne af den gamle ørken, besøg i Sossusvlei og Sesriem. Vi ønskede at dele vores tips om, hvordan at spare penge på en Norge rejse så til alle jer som har planer om at rejse i Norge herse er vores top 10 tips for at besøge Norge på et budget! Vi fik masser af information fra dem, og vi lovede ham at besøge Velas igen for at hjælpe dem til turtle festival snarere end at besøge som turist under Turtle Festival. Hvis du har en masse forpligtelser og ønsker at tage på en kort ferie, en byferie er et glimrende valg! Indien rejsebureau vil meget hellere lave en lille fortjeneste, end at tage et tab.

Det er også lettere at få nye venner. Hvis du er sammen med venner og ønsker at sove i centrum af byen, så det er en rigtig god idé at booke et hostel. Book tidligt, da de første pladser er ofte sælges til en lav pris. Så når jeg åbnede den og begyndte at læse den, besluttede jeg Insight Guides er min nye favorit rejsefører selskab. Sidste minut booking er også muligt, men så ville du nødt til at være fleksibel. Rejser med tog er den bedste løsning, når du har dine børn med dig, fordi det er mere behageligt og roligt rejser medium derefter anden form for transport. Det var vores valg, fordi – som på Colosseum – det kan være svært at lytte til guiden, når du har børn på slæb. Rejser du med børn kan det være svært for forældrene, men det vil være en sjov, hvis du følger nogle Rejser tips med børn.

En nem løsning på madlavningen

Skal aftensmaden være nem, men alligevel gerne hjemmelavet? Så er en måltidskasse løsningen. I en måltidskasse får du opskrifter og ingredienser leveret til din dør. Du skal ikke planlægge og finde på. Du skal ikke handle ind. Nogle af de besværlige trin er blevet fjernet for dig. Du kan bare gå i køkkenet og lave lækker, hjemmelavet mad.

Flere slags

Der er mange forskellige måltidskasser at vælge imellem. Bor du alene, kan du bestille en kasse til 1 person. Er I en hel familie med børn, er der også familiekasser. Sådan en har de fx hos Den Ggrønne Asparges. Den indeholder hurtige, børnevenlige retter.

Hos den grønne asparges kan du bestille måltidskasser, hvor der er pakket måltider til 2-6 personer. Det kan være familievenlige måltider, eksotiske retter eller sunde måltider med masser af grøntsager.

Hjælp dig selv

Det kan være en god idé at bestille en måltidskasse, hvis du har travlt. Når der er meget, der fylder i hverdagen, så skal man skære noget fra. Med en måltidskasse kan du skære noget planlægning og nogle indkøbsture fra. Det bliver gjort for dig, og du spiser stadig god, hjemmelavet mad. Der er ingen grund til at falde i fastfood-fælden, når du kan lave et sundt måltid næsten lige så nemt.

Semesterstart – har du styr på det hele?

Som ny universitetsstuderende kan det være forvirrende at finde rundt i alle de ting, du har behov for. Især hvis du også lige er flyttet hjemmefra og ikke rigtigt ved, hvordan tingene fungerer i dine nye omgivelser. Her er nogle råd, der ofte florerer mellem de studerende på universiteterne.

Glem ikke bøgerne

En ting, mange glemmer, når de skal regne deres budget ud for den første måned af hvert semester, er bøgerne. Som mange universitetsstuderende sikkert vil kunne fortælle dig, er det ikke helt billigt at klare sig gennem uddannelsen. På flere af uddannelserne oplever de studerende, at man hurtigt kan komme af med omkring 1000 kroner hvert semester, og hvis du glemmer at tælle disse penge med i dit budget, kan du hurtigt blive negativt overrasket.

Mangler du penge til bøgerne, kan du overveje et kviklån: https://kviklanet.dk.

En anden mulighed er at købe bøgerne brugt. Hvis du gør det, skal du være opmærksom på, at det skal være den rigtige udgave, du får fat i, og at den udgave, der er sat til salg, stadig kan bruges. Nogle gange bliver der ændret meget i bøgerne fra 1. udgivelse til 2. udgivelse, og derfor kan det være en god ide at spørge en, der har den 2. udgave og sammenligne de to.

Har du overvejet fagforening og a-kasse?

Mange unge ved ikke ret meget om fagforeninger og a-kasser, og det giver vel god nok mening, for er det ikke noget, man først skal bruge, når man er færdig med sin uddannelse og skal ud på arbejdsmarkedet? Svaret her vil typisk være nej. Alle a-kasser er faktisk gratis at være med i for studerende under 30, og så skal de ofte hjælpe dig med ting som jobsøgning og andre ting. En anden ting, der er praktisk ved a-kasserne er, at du kan få dagpenge fra dag ét, når du er færdig med din uddannelse, hvis du har været medlem i mere end et år.

Fagforeningerne koster penge at være del af – selv som studerende, men ofte er prisen meget lav, og så får du en masse hjælp til jobsøgning.

Beskytter din virksomhed med ikke-videregivelse aftaler

Hver virksomhed skal beskytte fortrolige oplysninger, nÃ¥r der beskæftiger sig med uafhængige entreprenører, leverandører og andre virksomheder. Den bedste mÃ¥de at gøre dette er at bruge en ikke-disclosure agreement, ofte omtalt som en “NDA.”
Hvad er en NDA?
En NDA er en aftale mellem to parter til at beskytte fortrolige oplysninger afsløres i en forretningstransaktion. Den proprietære oplysninger kan omfatte forretningsmetoder, finanser, klient lister, og noget som ikke allerede er let tilgængelige i den offentlige arena. Hvis en part efterfølgende til brud NDA, skadelidte kan sagsøge for skader, et påbud mod yderligere videregivelse og advokathonorarer.
Retningsbestemt NDA
I mange situationer kræver kun én part den beskyttelse, som en NDA. Hvis du opfinde et nyt produkt, får du brug for en NDA fra fabrikanter, distributører, osv., før du drøfte dette produkt med dem. Selv om dette kan synes som sund fornuft, undlader de fleste virksomheder at bære tanken igennem til deres daglige aktiviteter.
Næsten alle virksomheder hyrer selvstændige entreprenører, men de få sjældent NDAs forud for afgivelse af oplysninger til entreprenørerne. For eksempel, bruger du tredjemand til at oprette eller vedligeholde dine hjemmesider? Gjorde du opnå NDAs fra nogen af dem? Hvis ikke, hvad der er for at holde denne part anvender din business analysemetoder på andre websteder? En retningsbestemt NDA kan holde dette opstår.
Gensidig NDA
Som navnet antyder tillader en gensidig NDA parterne at beskytte fortrolige oplysninger. Gensidig NDA bruges typisk, når to virksomheder forhandler et joint venture. Hver part skal afsløre oplysninger nok til at gøre forhandlingerne levedygtige, men heller ikke ønsker disse oplysninger offentliggøres, hvis forhandlingerne mislykkes. Hvis forhandlingerne går godt, vil yderligere ikke-videregivelse oplysninger blive indarbejdet i joint venture-aftalen til at beskytte yderligere oplysninger afsløret under joint venture-selskabet.
At nægte at underskrive en NDA
Alarmer og advarselslamper bør gå ud, hvis en part nægter at underskrive din NDA. Medmindre de kan fremlægge et meget overbevisende årsagen til afvisningen, bør du gå væk fra forretningsforbindelsen.
NÃ¥r en NDA ikke rigtig en NDA
Bare fordi et dokument med titlen, betyder “Non-Disclosure Agreement”, ikke det giver dig beskyttelse. Du bør altid læse sprog af en NDA, fordi dokumentet kan fastslÃ¥, at du FRAFALDE alle fortrolighed rettigheder. Ophævelse kan være meget direkte og læse noget lignende, “offentliggørelse af oplysninger i henhold til denne aftale ikke skal anses for fortrolige.” Alternativt, sproget kan være mere indirekte og Læs, “Parterne anerkender og accepterer, at alle oplysninger, der udveksles i henhold til denne aftale har tidligere været etableret i offentlige fora.” Uanset hvad, “reverse NDAs” strip du beskyttelse og bør ikke underskrives.
At opnå ikke-videregivelse aftaler bør være en almindelig praksis for din virksomhed. Ikke eksponering din proprietære forretningshemmeligheder til andre uden denne beskyttelse.

Flere forandringer kræver mere lederskab

“Ledelse handler om håndtering af forandringer. En del af grunden til det er blevet så vigtigt i de seneste år er, at verden er blevet mere konkurrencedygtig og mere volatile… gør, hvad der skete i går, eller gør det 5% bedre, er ikke længere en formel for succes. Store ændringer er mere nødvendige for at overleve og konkurrere effektivt i dette nye miljø. Mere ændre altid krav mere lederskab.”– John Kotter,”Hvad ledere virkelig gøre,”Harvard Business Review
Forandring er en kendsgerning. Og som forandringerne accelererer, organisationer er bliver trukket i mange retninger af faktorer såsom nye teknologier, kundebehov, e-handel, arbejdsstyrke demografi, business model udfordringer, hård konkurrence, aktionær forventninger, faldende cyklustider, og skiftende arbejde etik. Nu, mere end nogensinde, organisationer har brug for limning lim af en stærk kultur for at holde alt og alle sammen.
Kernen i en højtydende kultur er en stærk leder, der ved, hvor han eller hun ønsker at føre deres organisation, men er meget fleksibel og opportunistiske i trække hold sammen for at prøve nye tilgange til at eksperimentere, og for at lære (samt lejlighedsvis mislykkes) deres vej til succes… Som Winston Churchill udtrykte det, “sandt geni er bosat i kapacitet for evaluering af usikre, farlige og modstridende oplysninger.”
Og uanset hvad oplysningerne er, ledere inspirere altid en svar, om positive eller negative. De gå videre med målrettet handling, der som en kraftig magnet, både tiltrækker og frastøder. De mennesker, der er begejstrede vision slutte sig til holdet og tilføje til en stærk koalision. Dem, der er lunken eller vendte ned af visionen, værdier, og formål hurtigt vende væk. Få er efterladt ligeglade og apatiske.
På arbejdspladsen har en leder typisk en klar mentale billede af hvad succes ser ud for et bestemt projekt eller mere generelt, for en vellykket team eller organisationen som helhed. Han eller hun er i stand til at “emotionalize” at billede og bringe det i live for mennesker. Ledere formidle en følelse af tillid og troværdighed ved at leve rigtigt et centralt sæt af værdier eller vejledende principper – selvom de ikke har formuleret og mærket dem. Folk reagerer på denne ledelse, fordi de kan tydeligt se de principper, hvorfra den løber. Dorothy lov Nolte digt, “Børn lære hvad de lever” var inspiration til min egen digt om teammedlem læring.
Teammedlemmer lære hvad de lever
Hvis et gruppemedlem lever med frygt,
Han lærer at undgå risikovillighed.
Hvis et gruppemedlem bor med magt,
Hun lærer at modstå forandring.
Hvis et gruppemedlem bor med mistro,
Han lærer at være mistænksom.
Hvis et gruppemedlem bor med kontrol,
Hun lærer at slå reglerne.
Hvis et gruppemedlem bor med små forventninger,
Han lærer at har en begrænset tidshorisont.
Hvis et gruppemedlem bor strengt inden for virkeligheden,
Hun lærer at fokusere kun på hvad er.
Hvis et gruppemedlem bor med ledelse,
Han lærer at tage initiativ.
Hvis et gruppemedlem bor med inspirerende visioner,
Hun lærer at kravle ud af virkeligheden hjulspor.
Hvis et gruppemedlem bor med kerneværdier,
Han lærer at opstille prioriteter.
Hvis et gruppemedlem bor med et meningsfuldt formål,
Hun lærer at udnytte en dybere energi.
Hvis et gruppemedlem bor med vækst og læring,
Han lærer at håndtere forandringer.
Hvis et gruppemedlem bor med deltagelse,
Hun lærer at være en værdsat partner.
Hvis et gruppemedlem bor med følelsesmæssige intelligens,
Han lærer at blive en leder.

Far kender bedst: Historien om en opfinder

De siger nødvendighed er mor til opfindelsen. I mindst et bemærkelsesværdigt tilfælde fungerede det som motivation for ressourcestærke far samt.

Efter fødslen af sit første barn i 2000, blev opfinder og entrepreneur Mark Rosenzweig inspireret til at finde en bedre måde at rydde op i de uundgåelige messer forældreskab. Hans søgen har ført til indførelsen af nogle af de mest innovative enheder i sektoren hjem-rengøring og bygning af haj Euro-Pro, en 350 millioner dollars virksomhed.

“Ideen bag hajens linje af apparater er at give en praktisk og effektiv løsning pÃ¥ livets egentlige messer – som den klamme fødevarer, der ender pÃ¥ gulvet under fodring,” sagde Rosenzweig. “En støvsuger bruger kraft af sugeeffekt at trække snavs gennem en smal passage og deponere den i en taske eller støv cup. Sandsynligvis ville forsøger at afhente klamme fødevarer eller andre sÃ¥danne messer føre til en blokering. “

Designet til at opfange hvad støvsugere ikke, bruger Shark Cordless professionel fejemaskine en unik pensel roll system til at pille op snavs og debris og indbetaler det til en snavs bakke for nem bortskaffelse. Letvægts-sweeper virker på tæpper og gulve og opererer i op til 80 minutter på en enkelt opladning.

Før at bringe Sweeper teknologi på markedet, indført Rosenzweig haj Damprensning linje. Allerede en populær teknologi i Europa, Shark damp flaske er en all-naturlige måde at rense, desinficere og deodorize huset.

“Damprensning kan du fÃ¥ huset rent uden at udsætte dig selv og dine kære at potentielt farlige kemikalier,” sagde Rosenzweig.

Trykke en marketing konceptet stadig i sin vorden, viste Rosenzweig at infomercials at sprede budskabet om hans opfindelser. Efter optræder regelmæssigt på Home Shopping net, steg salg af Rosenzweigs produkter, inspirerende ham til at udvide sit tilbud til at omfatte andre husholdningsprodukter.

Den aktuelle haj Euro-Pro linje omfatter alt fra støvsugere, cordless fejemaskiner, handvacs og steam cleaners til Strygejern, Frituregryder og langsom komfurer. Denne linje af produkter er tilgængelige i store detailkæder som mÃ¥l, Sears, Lowe’s, sengelinned ‘n ting og seng, bad & Beyond.

Arbejde i hjemmet mødre – du går gennem en vanskelig fase

Er du nyder oplevelsen af at være et arbejde hjemme mor, eller du går gennem en vanskelig fase? Når du har børn, vil du opfostrer dem gennem forskellige faser, nogle test og nogle uimodståeligt søde, men der er én fase, som jeg regner med, er den største årsag til mødre til at opgive tanken om at være et arbejde hjemme mor og gå tilbage til løn slave rutinen.
Hvis du ikke startede et arbejde på hjem projektet før fødsel, det næste bedste tidspunkt at gøre er det, når din baby er mellem 1-3 måneder gamle. For den første måned vil du være for træt, for travlt og alt for involveret i at få vant til din nye rolle som mor. Det bliver lettere fra da af. I de første tre måneder afgør din baby i en rutine og du vil være i stand til at planlægge din dag omkring dette.
På 3-6 måneder bør dit barn stadig bruge meget af dagen sovende og dette vil efterlade dig en hel del tid at strømline dit arbejde på hjem tidsplan.
På stadiet 6-9 måneder dit barn vil være vågen flere men vil være i stand til at underholde sig selv i korte perioder i mellem fodring og sove. Dette er et godt tidspunkt at introducere din baby til arbejdsområdet hjem, så han eller hun vil føle sig en del af din arbejdsdag. Udelukke ikke dit barn fra dit arbejdsområde, ellers han eller hun vil vokse op resenting den tid du bruger der og vil konkurrere om din opmærksomhed.
Af omkring en alder af 18-24 måneder din baby bliver en lille person, som vil være perfekt glade spiller stille spil eller ser på billedbøger, mens du bærer på arbejde, er bare at have dig i nærheden nok i denne fase af stigende uafhængighed.
Lagde du mærke til jeg savnede noget? Jeg besluttede at gemme 9-18 måneders scenen for sidste. Husk, jeg sagde, det bliver lettere efter de første par uger? Nå, det er sandt – bortset fra denne fase! Det er bare en fase, det ikke vare evigt, men det vil føles som evigt mens du kæmper gennem det. Jeg ønsker ikke at sætte nogen off forældreskab eller arbejde i hjemmet; de er begge gode men hver af disse situationer bliver vanskeligt, grænsende til umuligt stadiet 9-18 måned. Forældre, der sagde “Vi ikke vil lade at have en baby, ændre vores liv.” begynder at se en smule flov og lade som om de aldrig gjort at latterlige erklæring i første omgang.
Hvis du tænker på dit arbejde i hjemmet mor karriere som en rejse, dette er ikke enden af vejen, det er en meget stejl bakke, du skal erobre før du kan cruise ned i den fredelige dal forude. Da denne fase rammer dig, skal du have dit hjem job organiseret og kører en tidsplan. Dette er den fase, der vil teste fleksibilitet i samme skema til yderst. Vær forberedt, denne fase krybe ikke op efterhånden, det smækker i uanmeldt natten over.
Husk at søde hjælpeløse lille klukkende bundle med rosebud mund? Det nu forbliver vågen det meste af dagen og du finder pludselig du har din helt egen våben af indenlandske ødelæggelse. Så snart den lille bylt mestre kunsten at rullende over, er det på tide at flytte nogen skrøbelige genstande til højere jorden, omarrangere skabene BØRNESIKKERHED snarere end logik eller bekvemmelighed, installere beskyttelsesdøre, særlige låse, socket covers og tage en million andre forholdsregler. (Tip: en lås på toilettet låget er kun nødvendig, hvis du ikke har noget imod at finde din tandbørste eller sko på toilettet.)
Ja folkens, mobilitet er ankommet og baby’s reach er at udvide dagligt. Fremskridt fra rullende over til rullende på tværs af et rum, at kravle sker som en film vist i hurtigt fremad-tilstand. Dine mest dyrebare skrøbelige besiddelse bliver en stående, klatring, vaelte, hoved bumpe, farligt objekt søger, nysgerrige, støjende eventyrer, der har en aversion mod kravlegård. Dette er en periode af udforskning og læring, som indebærer dit barn tilbringer sine vågne timer i mellem du og hvad du havde håbet at gøre. Hvis du ikke kan gøre noget med en baby i en arm, på din lap eller fast klamrer sig til dine ben og råbe, glem det indtil nap tid. En overraskende række ting kan gøres én hånd, så de fleste dage vil du få at spise en snack eller drikke et glas juice, selvom du ikke er i stand til at få overbruses og klædt indtil middag, men det er meningsløst at forsøge at give deres opmærksomhed på voksen bekymringer uden for nap tid.
Fors¯g ikke at kæmpe natur, det er en kamp du ikke vinder, så du kan også gemme din energi og gøre et kompromis. Give din lille tornado al den opmærksomhed, den har brug for i hele denne fase og passer ind i dit arbejde derhjemme projekt omkring det indtil den velsignede tid kommer der ordentlig gang er opnået, den vicelike greb om benene er frigivet og du er ikke længere i fokus. Hvis du kan vejret denne fase uden at opgive tanken om arbejde i hjemmet, bør du lykkes med de almindelige udfordringer ved at køre et hjem virksomhed.
Denne fase er krævende arbejde, men det er tidspunktet for første vaklende skridt, første sammenhængende ord og alle de andre “første” milepæle for dit barn vokser op; alle de ting, du ikke kunne bære at gå glip af, din grund til at ønske at arbejde hjemme i første omgang.
Copyright 2006 Elaine Currie

Sandheden om hårvækst.

Intet i livet er så simpelt som det ser ud, så det ikke bør komme som nogen overraskelse, at streng af hår, som du fandt på din pensel i morges er en utroligt kompleks en del af din krop. Hår begynder opført på den menneskelige krop, mens det er stadig i livmoderen. Af den tid en udviklende foster når 22 uger gamle, er der allerede 5 millioner follikler på kroppen. Interessant nok, det er alle de follikler, der nogensinde vil udvikle uanset hvor længe vi lever. Ingen vil nogensinde blive tilføjet.

Hår anatomi

Hår består af en follikel, som er indlejret i huden, og skaftet af hår, som vises på vores krop. Hårsækken selv består af flere lag med hvert lag har en bestemt funktion. Papilla ligger i bunden af hårsækken. Kapillærer er tilsluttet papilla og de leverer blod til de celler, der omgiver den nederste del af håret strand kaldet pære.

Omkring hårsækken er to skeder, indre og ydre, som er designet til både at beskytte håret fra skader, og at det vokser ud i den rigtige retning. Den inderste kappe løber ved siden af håret og slutter ved olie (sebaceous) kirtel. Den ydre kappe kører til kirtel og slutter ved erector pili musklen. Dette er den muskel, der forårsager vores hår til at “stå på ende” når it-kontrakter.

Hårstrået består af tre lag af døde protein celler kaldet keratin. Det inderste lag, kendt som medulla, er ikke altid til stede i hver hår akslen. Det andet lag, kendt som cortex, leverer hovedparten af håret akslen. Hårfarve bestemmes hovedsagelig af pigmentering indeholdt i dette lag. Det yderste lag kaldes neglebånd. Det består af en serie af overlappende celler. Hårets glans og glans kommer fra neglebånd.

Hvordan håret vokser

Scalp hår vokser med et gennemsnit på seks inches per år, eller kun.3.4 mm pr. dag. Der er tre forskellige faser af hårvækst.

-Catagen fase

Denne overgangsfase løber omkring to til tre uger. Til enhver tid er ca. 3% af dit hår i denne fase. Der er ingen hårvækst i denne periode, mens delen ud af hår rod kappe krymper og lægger sig til roden.

-Telogen fase

Denne fase, kendt som “hvileperiode” opleves af ca. 15% af dit hår. Telogen varer omkring 100 dage for hovedbunden hår og betydeligt længere for andre kropsbehåring.

-Anagene fase

Denne fase definerer en periode med aktivitet hvor hårcellerne dividere, og nye hårvækst opstår. Denne fase kan vare så længe som to til seks år. Kortere vækst perioder er vejledende for folk, der har problemer med at dyrke deres lange hår.

Hår vækst lidelser

Der er to hår vækst lidelser, der påvirker mennesker. Hirsutisme er en tilstand, der påvirker hovedsagelig kvinder. Det er defineret som en tilstand, hvor overdreven tykt og mørkt hårvækst opleves i områder typisk er forbeholdt mænd. Disse områder omfatter ansigtet, brystet og areolae eller området omkring brystvorten. Hypertrikose er en tilstand, der forårsager overdreven hårvækst i områder af kroppen hvor synlige hår ikke er normalt findes. Begge disse betingelser kan behandles.

Øge fortjenesten ved Bundling din rengøring

Når som helst du foretager en bestilling i en fastfood restaurant du bliver bedt om, hvis du gerne vil “måltid særlige” eller “værdi deal”. I stedet for bare bestiller en sandwich får du nu valget af et komplet måltid til en værdi pris. Faktisk, fastfood kæder har perfektioneret tanken om produktet bundling i en effektiv markedsføring strategi. Hvad bundling? Det er en salgsstrategi, der tilbyder kunderne en rabat til at købe to eller flere produkter eller tjenester. Indpakning din rengøring tjenester og produkter sammen kan være en kraftfuld markedsføring teknik, der tillader dig at sælge mere, og samtidig giver dine kunder merværdi.
For nogle virksomheder bundtning synes temmelig simpelt: en restaurant der tilbyder frites og en drink med en sandwich; en bilvask, tilbyder en deluxe bilvask med voksbehandling; eller en isenkræmmer bundling maleruller og en maling bakke.
Som en rengøringsmidler service du har en glimrende lejlighed til at øge din indtjening ved at tilføje salg af produkter eller tilføjet tjenesteydelser til rutinemæssig vedligeholdelse, som du allerede giver dine kunder. Mens du kan muligvis ikke løse alle deres forsyningsbehov, tilbyder trash kan liners, toiletpapir, papirhåndklæder, sæbe, luftfriskere og isen smelter vil give tilføjede dine kunder bekvemmelighed. De kan nemt bestille deres forsyninger fra dig eller du kan tilbyde at administrere forsyningerne og genpåfyldning når forsyninger er lavt.
Når bud på en ny rengøring konto, se på de leverancer, de bruger i øjeblikket, og derefter stoppe ved dit lokale janitorial levering hus og få priser for samme eller lignende varer. Når du forbereder dit bud, tage en 10-15% markup priser du vil betale for produkterne og medtage dette på dit bud. Forklare det kundeemne, du vil fakturere dem for forsyninger, der anvendes i løbet af måneden på deres månedlige servicefaktura. Ved at opfylde deres forsyningsbehov, din kunde har en ting mindre at bekymre sig om og du har en måde at tjene penge.
En anden måde at øge din fortjeneste er at bundte sammen lignende tjenester. Når tilbyder tæppe rengøring, også foreslå tæppe pletblødning. Har din kunde en pause værelse? Tilbyde en pakke, der inkluderer rensning køleskabet, mikroovn eller andre apparater. Du kan endda tilbyde disse services på en regelmæssig vedligeholdelsesplan, såsom en eller to gange om måneden.
Ændring af seasons giver også mulighed for at tilbyde ekstra ydelser. For din privatkunder tilbyder en “forårsrengøring pakke”. Kan du medtage vinduespudsning, blinde rengøring og tæppe rengøring. Du behøver ikke at give store rabatter når bundling tjenester. Dine kunder får værdi ved at kunne få alle deres vedligeholdelse tjenester håndteres af én virksomhed.
Hvordan afgør hvilke tjenester til at bundte sammen? Nedskrive typerne af klienter du har og de tjenester, du giver allerede. Rengør du banker, medicinske faciliteter, detail-plads eller plejehjem? Lav en liste over de ekstra tjenester kan du nemt give gavn for deres virksomhed. Derefter tilbyde disse bundtede tjenester til dine kunder!
Du kan markedsføre dit bundtede tjenester til eksisterende kunder ved at inkludere en flyer i deres månedlige faktura. Tage et par minutter til at opfordre dine kunder til at tjekke ind og se, om de har nogen bekymringer eller hvis de er tilfredse med servicen du leverer. Denne opfordring vil give en mulighed – ikke kun for feedback, men for dig at lade din klient vide om produkter og tjenester kan du give til dem, der vil spare dem tid og penge.
Bundling tjenester og produkter er én måde at tilføje en anden indtægt for virksomheden rengøring. Det hjælper dig med at op-sælge til dine kunder uden at skulle tilbringe meget tid eller penge på markedsføring. Ved at sælge medfølgende produkter og tjenester vil du se en stigning i din indtjening og dine kunder vil drage fordel af “one-stop-shopping”.
Copyright 2006 Janitorial butikken

Leje For succes

Ansætte nogen nye til at arbejde i din virksomhed er en af de mest kritiske beslutninger, en virksomhedsejer gør, selvom det ikke altid får den retfærdighed, det fortjener. Hvis en stilling er ledig, eller er behov for yderligere personale, er ansættelse beslutninger ofte drevet af presset til at få nogen hurtigt, snarere end venter på den bedste person til at udfylde job. Mangel på ordentlig og systematisk rekrutteringsprocessen kan også resultere i en høj pris for virksomheden.
De direkte og indirekte omkostninger ved denne rekrutteringsprocessen er mange, og er blevet anslået til at være mindst 30% af den nye person løn i gennemsnit:
• Rekrutteringsomkostninger – omfatter reklame og agenturets gebyrer (hvis anvendt), rejse
• Omkostninger af tid-for alle involverede i interviewet proces
• Omkostningerne ved at have den ubesatte job, hvis processen er langvarig
• Omkostninger af tabt produktivitet – “showet skal gÃ¥!” Kollegaer picking up ekstra arbejdsbyrde og færdiggøre ufærdige projekter. Den nedsatte produktivitet af ledere, der mister nøglemedarbejdere kan være et stort problem
• Omkostninger af uddannelse-i gennemsnit det tager 20 uger for nye medarbejdere at blive fuldt produktive. Overvej også udgifterne til orientering, undervisningsmaterialer og tabt produktivitet af manager at føre tilsyn med den nye medarbejder.
• Udgifter til person udfylder – dette kan være en nuværende ansat, i hvilket tilfælde deres eget job lider, eller en midlertidig person.
Der påløber yderligere omkostninger, når processen er ineffektiv og tidsrøvende, og når processen ikke medfører den bedste person til jobbet at være ansat.
Så er der et stort incitament til at ansætte de rigtige mennesker og holde dem så længe som muligt.
Så hvad tilgang til rekruttering giver den bedste chance for succes på lang sigt?
Jobdefinitionen
Du skal have en klar forståelse af, hvad jobbet indebærer det hovedaktiviteter, ansvar og prioriteter. Der er et utal af jobdefinitionen skabeloner derude til at bruge hvis din har brug for hjælp med dette aspekt.
Når karakteren af jobbet er blevet klart defineret, angive attributter (uddannelse, færdigheder, erfaring, holdning) af en person, der er tilbøjelige til at gøre arbejdet med succes. Men relevant erfaring er altid rart at have, huske på, at en persons holdning er en af de største prædiktorer for jobsucces. Du kan altid uddanne en person til at lære en ny færdighed, men det er meget sværere at forsøge at få nogen til at vedtage en ny attitude.
Tiltrække og vurdere ansøgere
Der er mange kilder for at finde ansøgere til et job. Nogle af disse omfatter traditionelle dagbladsannoncering, nærmer sig folk direkte, brug af job grupper, organer arbejdsløshed og så videre. Den, du bruger vil variere afhængigt af job og industri. Når det kommer til vurderingen af ansøgere, de fleste mennesker begå den samme fejl – vi alle mener vi er god dommere af karakter, og tillid vores gut, når det kommer til leje beslutninger. Nogle gange det virker, men ofte vil det ikke. En sund rekrutteringsproces arbejder for at tage så meget af subjektivitet ud af processen som muligt.
For at opnÃ¥ dette skal du være organiseret i din tilgang til leje. Der er alle former for vurderinger og “psykologiske” testning tilgængelig nu til at gøre mere objektiv leje beslutninger. Dette er ikke praktisk for mange virksomhedsejere, sÃ¥ i det mindste du bør omfatte følgende trin i processen:
• Har en skriftlig definition af hvad jobbet indebærer
• Beslut hvilke færdigheder er afgørende for positionen – dette kan omfatte tekniske færdigheder og kvalitative færdigheder som kommunikation, forhandling mv.
• Udvikle en liste af spørgsmål for at få en forståelse for hver ansøger erfaring i hver væsentlig færdighed.
• Hvis det er muligt forsøge at interview med 2 personer til stede til at sikre, at du ikke er at være forudindtaget i en bestemt retning
• Spørg hver ansøger præcis de samme spørgsmål, og notere ned deres svar så du kan sammenligne dem bagefter.
• Gøre dit valg baseret pÃ¥ hver ansøger er egnet til de væsentlige kriterier – kun bruge de svar, de gav dig under interviewet, lad ikke din “instinkt” tage.
Brug adfærdsmæssige interviewe teknikker
Det lyder som en mundfuld, men i virkeligheden er det et simpelt koncept: den bedste indikator for fremtidige præstationer er tidligere adfærd.
Så, hvis de har opført sig en bestemt måde i fortiden, der er en god chance for de vil opføre sig måde i fremtiden. Nøglen til intervieweren er at finde ud af hvad de har gjort i fortiden. Nogen kan fortælle dig, hvad de vil gøre, hvis de kommer til at arbejde for dig, men de formentlig bare siger det for at få jobbet. Du skal vide, specielt hvad de rent faktisk har gjort.
Her er et eksempel på en dårligt designet spørgsmål, som giver den interviewede til at sige noget de kan lide:
Fortælle mig, hvordan du vil håndtere en klagende kunde.
Her er det samme spørgsmål designet til at få den interviewede til at beskrive en tidligere adfærd:
Fortæl mig om en tid, hvor du havde en kunde klage. Hvad du gøre for at løse problemet ved denne lejlighed?
Så du spørger dine spørgsmål på en måde, der tvinger dem til at give dig et eksempel fra det virkelige liv. Hvis de ikke kan komme med et eksempel, så ved du, de sandsynligvis ikke har været i situationen før.
Adfærdsmæssige interviewe kan du samle meget mere værdifulde oplysninger om kandidater faktiske erfaring, så du kan lave den bedste leje beslutning.
Interview struktur
En god grundlæggende struktur for et interview er:
• Hilse, småsnak, få dem til at føle sig godt tilpas, opbygge rapport.
• Fortælle dem hvordan interviewet vil være struktureret, og at de vil have tid til at stille spørgsmål i slutningen. Fortæl dem du vil spørge til konkrete eksempler, ikke almindeligheder, og at du vil give dem tid til at tænke, hvis de har brug for det.
• Begynd med spørgsmål baseret på CV – arbejde historie, erfaring etc
• Spørg adfærdsmæssige spørgsmål for at få oplysninger om de tekniske og interpersonelle færdigheder du leder efter
• Give korte oplysninger om arbejdstid, løn andre arbejdsvilkår
• Spørg dem, hvis de har spørgsmål
• Rådgive, hvad de næste skridt er

Navigation